Beschreibung
Standort: Region Rhein-Main-Neckar
Start: Schnellstmöglich
Kapazität: Vollzeit, Remote-Anteile nach Absprache
Laufzeit: 6 Monate
Position:
Abteilungsleiter IT Asset Management (m/w/d)
Aufgabe und Verantwortungen :
Leitung der Abteilung IT Asset Management:
Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse, Lizenzmanagement, Lizenzcontrolling. Der Abteilungsleiter berichtet an das CIO-Office (Leiter der IT-Strategie): Verantwortlich für alle anfallenden Fragen und Aufgaben rund um das Thema IT-Asset Management (Hardware und Software) inklusive Führungsverantwortung für ein Team von fünf Personen.
Aufbau und Durchführung einer Governance- und strategischen Asset-Management-Funktion.
Zusammenarbeit mit Infrastruktur- und Anwendungsteams zur Ermittlung von Trends in der Asset Performance.
Verwaltung von Aktivitäten im Zusammenhang mit Audits zur Einhaltung von
Lizenzbestimmungen, um Anfragen von Software-Auditoren effektiv beantworten zu können.
Anwendung eines kontinuierlichen Verbesserungsansatzes bei der Verbesserung der Strategien für
Technologieausgaben sowie bei der Verfolgung der Unternehmensressourcen in der Configuration Management Database (CMDB) während ihres gesamten Lebenszyklus‘.
Planen, Überwachen und Aufzeichnen von Hardware-Assets und/oder Software-Lizenzen, um sicherzustellen, dass die Verträge mit den Anbietern der verschiedenen Software-Tools eingehalten werden.
Durchführung des täglichen und langfristigen operativen und strategischen Managements von Hardware- und Software-Assets.
Gestaltung von Prozessen innerhalb der neuen IT-Organisation in Bezug auf die Verwaltung von Software- und Hardwarebeständen, Durchführung und Verbesserung dieser Prozesse.
Qualifikation / Profil:
Langjährige Erfahrung im IT Asset Management ist ein Muss.
Erfahrung im Lizenzmanagement und Lizenzcontrolling im internationalen Kontext sind unvermeidlich.
Erfahrung in der Verhandlungsführung ist notwendig.
Durchsetzungsstark, kommunikativ und teamfähig sind verpflichtende Eigenschaften.
Strategische Prozesserfahrung.
Erfahrung im Veränderungsmanagement.
Projektmanagementerfahrung.
Verhandlungssicheres Englisch.