Beschreibung
Für unseren Kunden sind wir auf der Suche nach einem Compensation and Benefits Manager (m/w/d)
Das sind deine Aufgaben:
Entwicklung der Gruppengehaltsstruktur:
* Entwerfen, implementieren und verwalten Sie die Gehaltsstruktur der Gruppe und stellen Sie sicher, dass sie mit den strategischen Zielen des Unternehmens und der wettbewerbsfähigen Marktpositionierung übereinstimmt.
* Überprüfen und aktualisieren Sie Gehaltsbänder und Gehaltstabellen regelmäßig, um Markttrends, interne Gerechtigkeit und organisatorische Veränderungen widerzuspiegeln.
* Arbeiten Sie mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Gehaltsstrukturen in allen Regionen einheitlich angewendet werden.
Internationales Leistungsmanagement:
* Entwickeln und verwalten Sie internationale Leistungsprogramme, einschließlich Gesundheits-, Altersvorsorge- und Sozialpläne, und stellen Sie sicher, dass sie wettbewerbsfähig, konform und mit den örtlichen Vorschriften übereinstimmen.
* Beaufsichtigen Sie die Verwaltung globaler Leistungen und arbeiten Sie eng mit den lokalen HR-Teams zusammen, um eine reibungslose Implementierung und Verwaltung sicherzustellen.
* Implementierung eines abgestimmten gruppenweiten Leistungsportfolios in ganz Europa, Gewährleistung der Konsistenz der Angebote bei gleichzeitiger Anpassung an lokale Marktbedingungen und gesetzliche Anforderungen.
Gehaltsbenchmarking:
* Führen Sie regelmäßig Gehalts-Benchmarking-Studien durch, um sicherzustellen, dass die Vergütungspakete des Unternehmens innerhalb der Branche und über Regionen hinweg wettbewerbsfähig sind.
* Analysieren Sie Marktdaten und Trends, um fundierte Empfehlungen zu Gehaltsanpassungen und Gehaltsstrategien abzugeben.
* Arbeiten Sie bei Bedarf mit externen Beratern und Anbietern zusammen, um genaue und aktuelle Marktdaten zu erhalten.
Leistungsorientierte Vergütung:
* Entwerfen und verwalten Sie leistungsbasierte Vergütungsprogramme, einschließlich Jahresboni, Verkaufsanreizen und anderen variablen Vergütungsstrukturen.
* Arbeiten Sie mit HR- und Managementteams zusammen, um Leistungskennzahlen mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass eine leistungsbasierte Bezahlung die Mitarbeiter effektiv motiviert und belohnt.
Kompetenzbasierter Vergütungsrahmen:
* Arbeiten Sie mit unseren HR-Teams zusammen, um einen kompetenzbasierten Vergütungsrahmen zu entwickeln und umzusetzen, der die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter mit den Vergütungsniveaus in Einklang bringt.
* Stellen Sie sicher, dass das Rahmenwerk den beruflichen Aufstieg unterstützt, die Kompetenzentwicklung fördert und in die allgemeine Vergütungsstrategie integriert ist.
Expatriate-Vergütung und Zusatzleistungen:
* Entwerfen und verwalten Sie Vergütungs- und Leistungspakete für Expatriates, einschließlich Gehaltsanpassungen, Zuschüsse zu Lebenshaltungskosten, Unterbringung und Umzugsunterstützung.
* Stellen Sie sicher, dass die Pakete für Expatriates wettbewerbsfähig sind und sowohl den Vorschriften des Heimatlandes als auch des Gastlandes entsprechen.
* Bereitstellung von Unterstützung und Beratung für Expatriates in Vergütungs- und Leistungsangelegenheiten.
Langfristige Anreize:
* Entwickeln und verwalten Sie langfristige Anreizprogramme wie Aktienoptionen, Restricted Stock Units und aufgeschobene Vergütungspläne.
* Stellen Sie sicher, dass diese Programme wettbewerbsfähig sind und auf die langfristigen strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
* Vermitteln Sie den Mitarbeitern den Wert und die Struktur langfristiger Anreize, um Verständnis und Engagement sicherzustellen.
Diese Anforderungen bringst du mit:
* Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Vergütungs- und Leistungsmanagement mit starkem Fokus auf internationale Vergütungen
* Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, insbesondere solchen, die in Europa tätig sind
* Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen für Expats, einschließlich der Gestaltung und Verwaltung von Expat-Paketen
* Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und strategische Empfehlungen abzugeben
* Ausgezeichnetes Verständnis internationaler Vergütungs- und Leistungstrends, -praktiken und -vorschriften
* Kenntnisse in Gehalts-Benchmarking-Tools und Vergütungsmanagement-Software
* Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern komplexe Vergütungskonzepte effektiv zu präsentieren und zu erklären
* Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss bevorzugt.
* Eine Zertifizierung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (z. B. CCP, GRP) ist von Vorteil
Projektdetails:
* Start: ASAP
* Laufzeit: 6-12 Monate
* Einsatzort: Remote
* Auslastung: Vollzeit, bis zu 5 Tagen / Woche