Beschreibung
Wir suchen ab sofort einen Spezialist (m/w/d) operatives Change-Management im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung!
Aufgabenbeschreibung:
– Ressourcenplanung und -optimierung
– Projektstaffing / Teambuilding / Coaching
– Aufbau einer Projektkommunikationsstruktur
– Durchführung der Projektfortschrittskontrolle und Qualitätssicherungsmaßnahmen
– Übergabe eines Projektes in den Betrieb
– Erstellen von Projektdokumentationen
– Reporting des Projektfortschritts gegenüber dem Management
– Operative Begleitung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen
– Koordination, Vorbereiten und Verwaltung von Change-Management-Aktivitäten und Workshops
– Erfolgskontrolle der Auswirkungen von Veränderungen auf Mitarbeiter:innen
– Kommunikation von Change-Management-Plänen an Teamkolleg:innen und wichtige Stakeholder
– Entwicklung von Kommunikationsplanung und End-to-end-Produktion von Kommunikationsinhalten (Text, Bild, Grafik, Infografik, Video, Audio) für die internen Medien der Bank
– Begleitung von agilen Formaten in den Teams und im agilen, skalierten Umfeld in enger Synchronisation mit dem internen Scrum Master Team
– Aktive Unterstützung des Teams bei der Identifizierung von Risiken und Impediments sowie Sicherstellung adäquater Kommunikation, Transparenz und Lösung
Anforderungsprofil:
Erforderlicher Berufsabschluss/Studium/Berufserfahrung
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung / Qualifikation
• Wünschenswert Erfahrung in der agilen Arbeitsweise oder Scrum Master Qualifizierung
• Alternativ: Projektmanagementerfahrung
• Mehrere Jahre Erfahrung in der Begleitung von Change-Maßnahmen mit Kommunikationsmaßnahmen
Fachliche und persönliche Fähigkeiten/ Qualifikationen
• Fundierte Kenntnisse zur (menschlichen) Transformationsbegleitung und Arbeitswelt 4.0 und methodische Kenntnisse in Change-Management, Kultur-/ Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten und –prozessen sowie Moderationserfahrung
• Knowhow für agile Methoden & Praxiserfahrung in der Begleitung agiler Teams
• Gute Kenntnisse in der Verwendung von agilen Tools wie Jira und Confluence
Persönliche Fähigkeiten
• Leidenschaft für Transformationsprojekte idealerweise im agilen Umfeld sowie routinierter Umgang mit Stakeholdern
• Sehr gutes Präsentations-, Moderations- und Kommunikationstalent
• Analytisches Denkvermögen, lösungsorientierte, strukturierte und pragmatische Vorgehensweise
• Hohe Konfliktlösungskompetenz und hohe Resilienz auch in schwierigen Situationen