Beschreibung
Start: nach Absprache
Dauer: geringe Auslastung (wenige Tage), aber wiederholt über das Jahr (perfekt zum Schließen von Projektlücken)
Ort: Raum Stuttgart / remote möglich
Position:
Erfahrener Projektmanager für SAP HCM & SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf Transformationsprojekten und Full-Cycle Implementierungen
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
– Durchführung von Transformationsprojekten und Full-Cycle Implementierungen im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors.
– Strategische Beratung und Umsetzung von HR- und HRIT-Strategien bis auf Vorstandsebene.
– Stakeholder- und Changemanagement, um die erfolgreiche Implementierung und Akzeptanz neuer Systeme sicherzustellen.
– Aufbau von HR-IT Abteilungen sowohl national als auch international mit bis zu 15 Mitarbeitern.
– Umsetzung von lokalen und globalen HRIT Großprojekten/Programmen, einschließlich zusätzlicher Funktionen wie Cut-Over, Testmanagement und Interimsmanagement.
– Evaluierung, Beschaffung und Contract-Management von HR-IT Drittsystemen.
– Customizing und Entwicklung in SAP HXM/HCM ESS/MSS, PA/OM.
– Berechtigungsdesign in HCM und SuccessFactors HXM.
– Systemarchitektur von HCM-Landschaften, einschließlich Schnittstellenmanagement von und zu SAP HCM.
– Konfiguration von SuccessFactors EC & PM/GM sowie Kenntnisse in weiteren HXM-Technologien wie SAP R/3, SAP Fiori, Web-Dynpro, SAP-Portal und SAP Workflow.
– SAP HCM Application Management.
– Erfolgreiche Umsetzung von HR-Multi-Vendor-Projekten, Full-Cycle SAP HCM-Implementierungen und unternehmensweiten Einführungen von SAP ESS/MSS.
– Globale Einführung von SAP SuccessFactors im hybriden Umfeld, einschließlich Prozessgestaltung, HR-Transformation, Schnittstellenanalyse und Integration in bestehende Systemlandschaften.
– Carve-out von SAP HCM, einschließlich aller Drittsysteme und Schnittstellen.
Anforderungen:
– Langjährige Erfahrung als Projektmanager im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors.
– Tiefgehendes Know-how in der Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten und Full-Cycle Implementierungen.
– Expertise in strategischer Beratung und Changemanagement.
– Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von HR-IT Abteilungen und Großprojekten.
– Fundierte Kenntnisse in der Evaluierung, Beschaffung und dem Management von HR-IT Drittsystemen.
– Erfahrung im Customizing und der Entwicklung in SAP HXM/HCM.
– Expertise im Berechtigungsdesign und in der Systemarchitektur von HCM-Landschaften.
– Kenntnisse in der Konfiguration von SuccessFactors und weiteren HXM-Technologien.
– Nachgewiesene Erfolge in der Projekt- und Programmleitung im HR-IT Bereich.